埃迪·哈特（Eddie Hart）于2024年毕业于纽卡斯尔大学计算机科学与网络安全专业。他表示虽然早就预料到进入科技行业会面临挑战，但”没想到难度这么大”。哈特指出，即便是标注”初级”的岗位也常常要求两年以上专业经验，”这种要求既不现实，又打击了优秀人才的求职积极性”。

在他看来，雇主显然正在利用AI工具自动化处理编码工作中较简单的部分，而这些任务传统上是新人积累经验的重要途径。哈特认为，虽然企业无疑能在某些运营环节受益于AI技术，”但完全用AI取代开发人员的模式难以持续”。

当前ChatGPT等编程工具正被指责导致科技行业岗位数量锐减，尤其影响年轻软件开发者和工程师的就业机会。英国国家教育研究基金会报告显示，2024/25年度的技术类招聘广告数量较2019/20年度下降50%，其中入门级岗位受影响最为严重。该报告将”人工智能的预期影响”列为重要因素之一。

与此同时，软件开发人员虽广泛采用AI编程工具，却对其输出结果普遍持怀疑态度。软件知识平台Stack Overflow调研显示，近半数开发者每日使用AI工具，但仅三分之一真正信任其输出质量。该公司首席执行官普拉桑斯·钱德拉塞卡尔表示：”眼下正值毕业生面临的艰难时期。”更广泛的数据表明，尽管许多开发者对工作不满，但仍选择留在现岗位，”人们可能更倾向于求稳”。

AI在招聘流程中的应用加剧了求职压力。哈特曾遇到包含八个环节的高度自动化申请流程，首轮就需要完成20道自我评估类试题。这类测试可能耗费数小时，另有求职者被要求录制并上传面试问题视频答案。”最终却由AI审核、系统自动决策，至少连被人类拒绝的尊重都得不到”，他这样感慨道。



不愿透露全名的科林在大学攻读计算机科学专业，将于2024年毕业。他花了近一年时间参与某大型企业的招聘流程，最终却未能成功。他指出，即便是小型企业也常使用人工智能筛选申请材料，这意味着简历必须设计成”符合AI审阅标准”的结构化格式。科林还发现，面试官”显然根本没有阅读过我的简历”。

哈特和科林都表示，他们知道高级职位仍然存在。但他们质疑：如果像他们这样的年轻开发者无法获得工作，未来将由谁来填补这些高级岗位？

加州数据库公司InfluxData的首席技术官兼联合创始人保罗·迪克斯指出，在任何经济衰退或动荡时期，初级软件开发人员总是受冲击最严重的群体。但他警告：”如果企业都不雇用年轻开发者，最终会导致高级开发者出现断层，因为这完全切断了人才输送管道。”

美国企业云公司Nutanix首席执行官拉吉夫·拉马斯瓦米则提出更积极的看法：”相比传统编程方式，部分应届毕业生实际上拥有更丰富的人工智能工具使用经验。”他补充道：”我认为当前人才市场是近几年我们看到的最佳状态。”

钱德拉塞卡尔先生表示，科技行业始终保持着”学徒制”模式，通过人才管道让年轻人与高级开发者共同工作。他指出，那些在AI技术领域投入巨资的高管和企业正面临证明投资回报的压力——即便只是通过削减招聘规模来实现。

Stack Overflow的研究还发现，虽然64%的开发者认为AI对其工作岗位构成威胁，但这一比例较上年下降了四个百分点。钱德拉塞卡尔强调：”人们已经认识到AI的局限性，意识到仍需人类参与决策循环。”

钱德拉塞卡尔认为，历次技术变革都曾引发对各级岗位消失的担忧，但随着新问题和新挑战的出现，最终总会创造更多就业机会。”市场对技术专家和开发者解决这些问题的需求将永无止境。”但需求激增对于当前毕业生而言可能为时已晚。

哈特已通过高度人性化的招聘流程，获得英国网络安全公司Threatspike的安全工程师职位。而科林则完全转离科技行业，正在考虑投身警队事业。


【本文精选自BBC，原文链接：https://www.bbc.com/news/articles/cm21dvg8l1go】