官方数据显示，截至10月的三个月内，英国失业率已上升至5.1%。这一数字较上月的5%及前一季度的4.7%有所增长。相比之下，截至2024年10月的三个月失业率为4.3%。这些数据反映出劳动力市场疲软，尤其是在预算案公布前企业暂停招聘的情况下。
英国国家统计局表示，”低迷的劳动力市场”对年轻人的影响尤为显著。目前英国失业人口比例已达到自2021年1月以来的最高水平，略低于新冠疫情时期的峰值。
与此同时，工资增速虽仍高于物价涨幅，但企业薪酬增长正在放缓。2025年8月至10月期间，不包括奖金在内的平均工资增长率为4.6%，但趋势因雇佣主体不同呈现分化：私营企业薪酬增长率从4.2%放缓至3.9%，而公共部门雇员的薪酬增长率则从6.6%加速至7.6%。
最新数据覆盖11月预算案公布前的时期。财政大臣是否加税的不确定性导致许多雇主暂缓招聘。多家企业亦表示仍受去年预算案影响——国民保险费用上涨提高了雇佣成本。今年10月企业薪资名册上的雇员数量较去年同期减少14.9万人，降幅达0.5%。
国家统计局经济统计主任利兹·麦基翁指出，这些数据表明”劳动力市场正在走弱”，”薪资名册上的雇员数量再次下降，反映出招聘活动低迷”。她特别强调，年轻人受雇员数量下降和失业率上升的影响最为严重。
截至2025年10月的三个月内，18至24岁失业人数增加8.5万人，创下自2022年11月以来的最大增幅。政府表示将启动对青年失业及不活跃状态的调查。
22岁的伦敦青年米拉·纳卡伊曾在政策领域完成两年学徒制培训并工作两年，但自今年6月以来一直处于失业状态。
米拉表示：“过去六个月令人极其沮丧，也严重打击了我的积极性。我上一次的面试反馈提到，一个政策分析师职位——还是小众政策领域——竟然收到了290份申请。我认为这恰恰说明了当前就业市场的竞争有多么激烈。”
里德招聘公司的首席执行官詹姆斯·里德指出，劳动力市场的所有主要指标都“在朝着错误的方向发展”。他说：“我在想市场是否已经触底。”里德在接受BBC《今日》节目采访时表示，预算案中宣布的最低工资上调“对已有工作的人来说是非常受欢迎的消息”，但“对雇主而言，入门级职位的招聘成本正变得越来越缺乏吸引力”。
政府已承诺取消两级最低工资制度，并为所有成年人制定统一的新标准。但许多企业表示，这将降低他们招聘经验不足或毫无经验的年轻员工的意愿。
英国央行将于周四就是否降息或维持利率在4%不变做出决定。随着劳动力市场陷入停滞，分析师目前认为降息的可能性更大。毕马威英国首席经济学家雅埃尔·塞尔芬指出，央行货币政策委员会已暗示降息“将取决于工资压力是否持续缓解”。她说：“劳动力市场的最新数据应足以支持本周晚些时候的降息决定。”塞尔芬提到企业招聘出现“显著放缓”，并预测私营部门近期加薪幅度将减小、频率将降低。
然而，英国目前的通胀率几乎是央行2%目标的两倍。降低利率可能刺激通胀，因为借贷成本会随之下降。Quilter Cheviot固定收益研究主管理查德·卡特表示，央行“仍在走钢丝”，因其既希望刺激经济增长，又需要保持通胀下行趋势。英国国家统计局将于周三——即货币政策委员会决议前一天——发布最新通胀数据。卡特指出：“如果明天通胀数据如预期般走低，降息很可能将成为所有人圣诞愿望清单上的首选。”
针对英国国家统计局的数字，就业与养老金大臣帕特·麦克法登回应称，这些数据”凸显了我们所继承挑战的规模”。”正因如此，我们正投入15亿英镑资金，为年轻人提供5万个学徒岗位和35万个新职场机会——让他们获得真实经验并迈出职业生涯第一步。”
影子就业与养老金大臣海伦·怀特利指责政府推行”扼杀增长的政策”，将导致圣诞节前出现失业潮。”连续十四个月失业率攀升意味着成千上万家庭将在节日期间陷入困境，且新年伊始仍无稳定收入来源。”
国家统计局数据不仅用于制定影响数百万人的政府政策，也被英国央行用作设定利率等关键金融决策的依据。但近期对该机构的审查报告提出严厉批评，对其经济数据质量提出质疑。
与许多统计机构类似，国家统计局长期面临预算紧缩和调查问卷回收率低的困境。特别是在就业和工资数据方面，劳动力调查的回应率持续低迷——目前仅有四分之一企业参与该项就业调查。
【本文精选自BBC，原文链接：https://www.bbc.com/news/articles/c98nqe0m008o】